昨天我们说到了老板篇《阿联酋劳动法老板篇：雇主可以在没有通知的情况下解雇员工的10种情况》，今天说说员工篇。阿联酋劳动法对在合同到期前无合法理由离职的外籍工人实施为期一年的劳工禁令。 要离职，员工必须按照雇佣合同的约定提交至少 30 天、最长 90 天的书面通知。

如果雇员在无合法理由的情况下连续7天缺勤，雇主可向人力资源和酋长国部(Mohre)出具报告，前提是雇主不知道雇员的所在地，也无法联系到他们。但是，该法第 45 条详细说明了允许员工在没有通知期的情况下离职的四种情况：

1. 如果雇主未能履行对工人的合同或法律义务，例如支付工资，条件是工人在离开工作前 14 天向 Mohre 报告违规行为，而雇主没有作出回应，尽管该部已发出通知。

2. 如果雇员在工作期间受到雇主或雇主代表的殴打或骚扰，但工人必须在五个工作日内通知该Mohre。

3. 雇员在工作场所有任何安全或健康风险，而雇主明知雇主未采取任何措施消除危险。一些工作风险会让员工在没有通知的情况下离开:

现场有易燃源

接触可能导致电击或死亡的电缆

可能影响员工健康和福祉的有害化学物质

现场高温可能导致灼伤

持续暴露在可能导致永久性听力损伤的巨大噪音中

暴露于可能导致癌症或失明的辐射

现场存在的任何其他生物风险

4、未经劳动者书面同意，要求劳动者从事与劳动合同约定的原工作存在重大差异的工作。通常，在法律规定的特定条件下，如果紧急和必要，雇主可以临时要求工人提供不同的工作，前提是工人提交书面批准。