3月8号，小编收到网友提问:在菲律宾，监控里拍到员工偷东西,如何依法处理？

基于他是你的员工,首先你可以先给他发一份通知,让他为这件事情做一个解释(Notice to explain).让他解释只是走一个程序,无论他解释得如何你还是可以以此事件合法开除他,并且可以照样去临近的警局举报他,但是举报之后警察并不会直接到现场去抓人,无论你的CCTV看起来多么清晰.

警察只有在这些情况下可以直接抓人：
 
1. 有逮捕令( Warrant of Arrest)

 
2. 没有逮捕令但是被警察现场看到现场逮捕( In Flagrante Delicto Arrests)(Hot Pursuit)

3. 想逃狱的或者类似于逃犯(Evasion of the service of sentence / Where a person who has been lawfully arrested escapes / Where the accused attempts to leave the country without permission of the court)


如果以上说的三类都没有,但是已知员工偷东西,我怎样才能抓人？

1. 去警察局Blottered之后,再去检察官办公室(Prosecutor’s Office)呈交诉状.那么这时候你可能要有一位律师代写 Affidavit 把事情经过白纸黑字描述好,并且附上你所有的证据.

2. 如果案件的根据足,那么检察官会在10天内给被告发Subpoena.如果依据不足,那么案件会被撤销.

3. 被告收到Subpoena 之后,10天内将做出答复.

4. 被告答复后,双方都有可能被传唤到检察官的办公室面谈,这时候双方都要有律师在场.

5. 面谈之后如果案情合理有根据那么检察官10天内会向法庭起诉,如果没有根据那么案件会被驳回.

6. 法庭接到起诉之后会合理判断要不要发行逮捕令,如果有 这时候警察就可以抓人了. 然后开始了正常开庭审判.如果案件属于有期徒刑少于6年的,审判期间被告可以申请保释.

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问题来了: 事情办理有点复杂,时间也有点长 要是这期间员工人间消失,咋办？

答：检察官还是会单方面考察这件事情的合理性,如果被告不配合,那么检察官直接上诉的机率更大,法庭直接发逮捕令的机率也就更大,那么这个员工一辈子都将在逃避中度过,并且你烦恼的如何开除他,如何给遣散费的一系列问题也就不攻自破了.

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那么问题又来了：我还是不想走这个程序,我想叫警察抓他关个三天吐一时之快,这样不香吗？

香！但是这个是非法程序,虽然快狠准 但是没有法律依据,被关的人可以告这名抓他的警察Ilegal Detaintion 或者 Gross Ignorance of the Law.所以警察这么做是有风险的,除非你贿赂.权衡利弊之后你跟警察自己做决定吧...

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翻开我的旧书,下面就是我刚才讲的一个Summary...