为构建互相尊重及公平的工作环境，金沙中国最新推出大型培训举措，协助员工认识及预防职场歧视和骚扰。

由超过五十五个国籍的员工组成的金沙中国，一直打造多元共融、零歧视及零骚扰的工作环境。以尊重人、理解人、信任人为原则，建立和谐平等的工作环境，给予不同性别、不同性向及不同国籍的员工同等事业发展机会。

金沙中国积极推动互相尊重及公平的企业文化，包括让员工加深认识公司于七月推行的「防止歧视与骚扰政策」。该政策说明公司绝不容许任何歧视或骚扰行为。若发现有员工作出或遭受歧视或骚扰的指控，公司定必采取适当行动跟进。

金沙中国就有关主题于本月启动了大型培训，目标在二百五十名部门导师的协助下，于年底前让全体二万八千名成员完成培训。

金沙中国亦于七月份为一众管理层成员举办员工大会，他们将协助推行全公司的大型培训，确保所有员工了解该项政策，让成员们明白建立互相尊重及公平的工作环境的行为准则。

在员工大会上，金沙中国有限公司总裁王英伟博士表示：「时代变迁，以往的行为守则，部分可能不合时宜。现今社会对职场已订立一套相当高的标准。我们作为国际大型企业，必须于公司内部秉承最高的道德及伦理标准。为此，我们制定了此套全球政策守则，公司对任何违规行为将采取零容忍态度，同时希望所有员工了解自己的权利，遇到不公平的对待时采取相应行动。」

金沙中国一直视员工为最宝贵资产，推行是次防止职场骚扰及歧视的培训项目，是公司致力为员工构建互相尊重及公平的工作环境的举措之一。